リストラ

されそうになっています．．．orz

この場であんまり会社の悪口は書きたくないのだが・・・。
今の会社は勤めて10年以上経ちます。
私は社内では現状には満足しない革新派の部類に入る人間ですから、「どうすればもっと生産効率が上がるのか？」と考えて行動してきたので、事あるごとに保守的な上層部とは対立して疎まれていた事は間違いないんですが、まさか最終手段に出てくるとは思いませんでしたよ・・・。
入社した頃の取締役は生産部門からの意見も聞いてくれたのですが、今の取締役は本社派遣の頭ガチガチ、現場の意見には聞く耳持たず、早い話がワンマン社長。

今回、社内生産ラインの組みなおしにあたって「このやり方では生産効率が前よりも悪くなる」事を理由にラインの組み方の再考を求めたのだが、「もう決定した事だ。いまさら変えられない。」「設備投資が無駄になる。」の一点張り。
さらに食い下がる私に「嫌なら辞めてもらっても構わない。代わりはいくらでも居る。」
生産効率が今までよりも悪くなる事が明らかなのに（反対しているのは私だけではありません）それを無理矢理押し通し、挙句の果てに意見を言えば“クビ”を匂わす。

若い時なら「こんな所はこっちから辞めてやる！」とケツを捲くるところだが、この年では（もう４０歳後半だからね俺も・・）再就職も大変なのが事実。彼女(妻)もいるので「オイコラ！」とは啖呵が切れないし・・無念ではあるが、とりあえず会社の方針に従わざるを得ない。
こうなったら、新ラインを稼動させながら生産効率低下をデーターにし、上層部に示して再考を求めていく積もり。
それでも埒があかないとき・・・その時は覚悟を決めます。
上層部のミスを全て現場の責任にして責任逃れをする「トホホ・・・」な会社、上からの押し付けだけで下からの意見を聞かないような会社は「もはやこれまで」と言わざるを得ませんので。
いつまで今の会社に在籍するかは事の成り行き次第。
その前にお払い箱の可能性もあり・・・先行き不透明でし（´・ω・`）

★ここにお出での貴方、全然楽しくないエントリーを読んで頂きありがとうございます。書いた本人も楽しくないっすよこんな記事。(ーー;)